Diagnóstico de Liderazgo
InterGrow Empresarial · Diagnóstico 360
Evaluación del nivel de liderazgo efectivo en tu organización
Tu correo se usará únicamente para enviarte tu reporte personalizado y dar seguimiento a tu proceso. No se comparte con terceros.
Selecciona la opción que mejor te describe. Esta información es confidencial y se usa solo para análisis grupales.
1Tengo claridad sobre los objetivos de mi área.
2Sé exactamente qué se espera de mí en mi puesto.
3Entiendo las prioridades del equipo y de la organización.
1Mi líder comunica de forma clara y oportuna.
2Recibo retroalimentación útil que me ayuda a mejorar.
3En mi equipo se pueden hablar temas difíciles con apertura.
1Se da seguimiento real a los acuerdos y compromisos.
2Existen consecuencias claras cuando no se cumplen los resultados.
3El desempeño del equipo se mide de forma sistemática.
1En mi equipo se promueve la mejora continua.
2Se aprende de los errores sin señalar culpables.
3Hay apertura real al cambio y a nuevas formas de trabajar.
1Entiendo el porqué de los cambios en mi organización.
2Me adapto rápidamente a los cambios y nuevas exigencias.
3Recibo el apoyo necesario cuando hay transiciones importantes.
No hay respuestas correctas o incorrectas. Tu reflexión honesta es la parte más valiosa del diagnóstico.
Si nos vamos 1 año al futuro y lograste completar exitosamente este proceso, ¿cómo se vería esa versión tuya? Descríbela con detalle.
↳ Sub-pregunta: ¿Qué estaría haciendo diferente esa versión de ti?
¿Cómo medirías que esa versión de ti mismo se cumplió? Menciona al menos 3 indicadores concretos y observables.
↳ Sub-pregunta: ¿Qué tendría que pasar en tu trabajo o vida diaria para decir que lograste el cambio?
¿Cuál es el principal obstáculo que hoy te impide mejorar en esta área?
↳ Sub-pregunta: ¿Depende de ti o de factores externos? ¿Qué está en tu control?
Tu diagnóstico ha sido registrado exitosamente.
Recibirás tu reporte personalizado en el correo que proporcionaste.